Апастовский районный суд Республики Татарстан рассмотрел гражданское дело по иску прокурора Апастовского района в интересах местного жителя к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений.

Проверка прокуратуры показала, что с 24 января 2019 года мужчина был фактически допущен к работе в качестве подсобного рабочего на территории пилорамы предпринимателя. Он выполнял работы по охране территории, уходу за скотом и другие подсобные работы, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 7 до 17 часов с обеденным перерывом, сокращённая суббота и выходной в воскресенье). Заработная плата выплачивалась нерегулярно, затем по просьбе самого работодатель вместо денег обеспечивала его продуктами, одеждой, жильём и мобильным телефоном. Трудовой договор в письменной форме заключён не был, записи в трудовую книжку не вносились, отчисления в налоговые и пенсионные органы не производились.

Ответчик иск признала полностью. Суд, руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ, указал, что фактическое допущение к работе с ведома работодателя является основанием для возникновения трудовых отношений независимо от оформления договора. Суд удовлетворил требования прокурора: установил факт трудовых отношений с 24 января 2019 года в должности подсобного рабочего и обязал предпринимателя заключить трудовой договор в письменной форме, а также внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку работника. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке.